ไอ้ยะ!!! ความรู้ใหม่...

K.ทาทา บรรจุเป็นนตส.อยู่ที่ไหนเหรอคะ

ได้ยินมาจากพี่ที่รู้ัจัก เห็นเค้าบอกว่า นตส.ต้องทำยอดให้ได้ตามเป้าหมายตามที่เค้าใหม่มาจริงขอรับ อาทิ เช่น เดือนนี้คุณต้องเก็บภาษีให้ได้ 10 ล้าน ก้อต้องทำให้ได้ตามเป้า แต่การเก็บภา๋ษีเค้าจะแบ่งให้ว่า เป้าหมายคุณจะไปเก็บภาษี(ไปตามให้เค้าจ่ายภาษีนั่นเอง)กับใครอาชีพอะไร เห็นพี่ที่รู้จักแกบอกว่า พวกแพทย์ พยาบาล ตำรวจ เก็บยากมากเพราะเราไม่รู้ว่าเงินรายรับของเค้าที่รับมาทั้งหมดต่อเดือนเท่าไหร่ เพราะบางคนเปิดคลีนิค ทำ OT เค้ามะมียอดรายรับให้ดู เพราะเค้าไม่อยากเสียภาษีมากนั่นเอง พอตกเย็นมาก้อต้องมานั่งคำนวณและส่งรายงานคับ แต่ถ้าคุณทำเป้าได้ตามที่กำหนดก้อจะได้ประเมินดีหน่อย ส่วนการออกตรวจหรือไปตามภาษีก้อจะมีค่าออกนอกสถานที่ให้เช่นกัน คิดในแง่ดีว่าถ้าคุณทำยอดได้ตามที่กำหนดคุณก้อมีโอกาสเลื่อนระดับได้เร็ว เพราะมีตัวชี้วัดที่เห็นผลชัดเจนค้าบ ส่วนตัวคิดว่าขอให้เข้าไปทำก่อนถ้าชอบหรือไม่ชอบค่อยขอโอนย้ายทีหลังจะดีกว่านะขอรับ....อันนี้ทราบมาคร่าวๆนะครับ ส่วนใครอยู่ในกรมก้ออธิบายเพิ่มเติมได้นะครับ

เค้าไม่ได้เรียก "ทำยอด" ค่ะ เค้าเรียกว่าทำงานให้ได้ตามประมาณการ ก้อเหมือนๆ ทุกหน่วยงาน ต้องมีประมาณการมา เรามีหน้าที่ทำตรงนั้น หรือจะตรงไหนๆ เราก้อต้องพยายามทำให้ได้ตามประมาณการค่ะ เป็นภาพรวมขององค์กร มีผลหลายๆ อย่าง

บรรจุใหม่ เพิ่งทดลองราชการ ไม่มีใครใจร้ายไม่ให้ผ่านหรอกค่ะ ทำใจให้สบาย ทำหน้าที่ของเราให้ดีที่สุดนะคะ

ชัดเจนคร่าพี่รัตน์

ถ้าได้กำกับดูแลกิจการขนาดใหญ่ก็โชคดีไป แต่ถ้าได้กำกับดูแลกิจการขนาดเล็กเค้าจะลดประมาณการไหมอ่ะ

เรื่องประมาณการ อันนี้เป็นผลมาจากนโยบายของผู้บริหารของกรมฯ ค่ะ ตอบไม่ได้จริงๆ แต่คิดว่าคงจะสอดคล้องกับนโยบายของกรมฯ น่ะคะ รุ่นพี่ๆ เราเค้ายังอยู่มาได้จนป่านนี้เลย คิดว่าคงไม่ลำบากเกินกว่าที่เราจะทำได้หรอกค่ะ อย่าซีเรียสกับตัวเลข เพราะไม่ว่าเราจะอยู่เอกชน หรืออยู่ราชการ ก้อต้องมีตัวเลขมาเป็นตัวชี้วัดอยู่แล้วค่ะ

พี่รัตน์พูดถูกค่ะ ตอนนี้อยู่เอกชน ทำงานด้านลูกหนี้ก็มีKPI ชี้วัดระยะเวลาการเก็บหนีเหมือนกัน แล้วก็ใช้เป็นตัวประเมินเงินเดือนที่จะปรับขึ้นเช่นกันจ๊ะ

งานเข้า

งานนี้ต้องบอกว่า "สู้โว้ย!!!"
(ขออภัยหากดูไม่สุภาพค่ะ)

ไม่ต้องกลัวหรอกน้องจร้าาา...กรมสรรพากรเข้าไปทำงานก่อนแล้วกานนน..

เพื่อนที่อยู่กรมสรรพากร..ปทุมก็บอกเหมือนกันค่ะ..แต่ก็ยอดเล็กๆๆแต่ตอนนี้เขาได้เลื่อนตำแหน่งจะเป็นหัวหน้าแล้วมั้ง..จากยอดเล็กๆๆนี้แหละ..

แล้วนตสจะย้ายไปนวกได้รึเปล่าคะ ถ้ามีเปิดให้คลิ๊กย้ายสามรถย้ายได้เลยเปล่า ต้องรอ6เดือนก่อนมั้ย

แล้วนตสจะย้ายไปนวกได้รึเปล่าคะ ถ้ามีเปิดให้คลิ๊กย้ายสามรถย้ายได้เลยเปล่า ต้องรอ6เดือนก่อนมั้ย

ทำไมต้องวัดกันด้วยเนอะ "ใช้ใจ" เป็นองค์กรวิถีพุทธ ไม่ดีกว่าเหรอ

อ่านคอมเม้นท์คุณอาหมีแล้วอดยิ้มไม่ได้เลยค่ะ (เผลอหัวเราะออกมา)ทำให้มีความสุขไปอีกนิสส

โดนอ่ะ...คุณอาหมี

อาหมี วิถีไหนๆ ถ้าเข้ามาอยู่องค์กรมันก้อต้องวัดกันนะจ๊ะ แต่อย่าซีเรียสกันไปเลย มันไม่ต่างอะไรกับเหมือนตอนเราสอบไล่ขึ้น ป.2 ป.3 หรอกจร้า อะไรที่ยังไม่เคยมันก้อน่ากลัวไปหมดแหละ ฟันธง..

เราทำงาน เพื่อผลสำเร็จของงาน ที่มีประสิทธิภาพ และประสิทธิผล

จำเป็นต้องมีเกณฑ์ในการประเมิน การวัดผล

เอาง่าย ๆ อย่างนี้ ว่า

ถ้าขาดการวัดผล สรรพากรจะใช้วิธีไหน

มาคัดเลือกว่าใครควรจะได้เข้ารับราชการ ก่อน-หลัง

สมัคร 10,000 คน รับหมดเลยไหม?

จะทำยังไงดี

จะเอาค่าจ้างที่ไหนมาจ่าย

จะเอางานอะไรให้เขาทำ

อึมมมม !!! น่าคิดนะครับ...

มา

ความคิดโง่ๆ นะ ถ้าสมมติมีพนักงาน 2 คนและทำงานตามปกติอยู่วันดีคืนดี บริษัทก็กำหนด KPI (Key Performance Indicator)ไปเรียนมาจากวิชาโหดเหี่ยมที่พวก MBA บ้าๆ สอนมาว่าต้องวัดพวกมัน ก็เลยส่งคนไปประเมิน ผมให้ทายว่า 2 คนนี้จะ react ยังไง .... คนนึงทำงานดีมากแต่พอโดนตรวจประสาทกินก็เลยทำพลาด>ก็เลยซวยไป อีกคนนึงตอแหลอันดับหนึ่งพอโดนตรวจก็ทำได้ดีซะงั้น>พวกคุณก็เลยให้รางวัลกับคนๆนี้ ซึ่งผมว่าไม่ต้องไปวัดเลย ผลออกมาอาจจะดี ทั้งคู่หรือ ห่วยทั้งคู่ก็ได้ ....

เพ่ือผู้บริหารและประสิทธิภาพ(ท่ีเขาอ้าง) ก็ต้องทำให้ได้ เฮ้อ..

เห็นด้วยกับคำตอบที่ 22

พี่ๆ คะ แล้วมีค่าโอที หรือว่าค่าล่วงเวลามั้ยคะ (ไม่รุว่าเรียกแบบนี้รึเปล่า ถ้าผิดขออภัยด้วยนะคะ)

ไม่ว่าการทำงานจะเป็นลักษณะไหน สรุปสุดท้าย เราก้อต้องพยายายมทำให้ได้

ถั่วต้ม...

มีค่าทำการนอกเวลา ค่าโน่น ค่านี่ ฯลฯ ไว้เข้ามาอยู่สรรพากรแล้วจะรู้จ้า

แหล่มอ่ะ

ทำงานนอกเวลาเยอะ ๆ

เดี๋ยวจะ ขี้เกียจอาบน้ำก่อนนอน

เหมือนคนนั้นอีก...